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In questa guida spieghiamo come lavorare con Granarolo e quale procedura bisogna seguire per candidarsi.

Il Gruppo Granarolo rappresenta uno dei principali operatori dell’industria alimentare in Italia. Nato nel 1957 da una piccola cooperativa con sede alle porte di Bologna, con lo scopo di produrre, trasformare e commercializzare il latte, il Gruppo Granarolo conta oggi oltre 1000 allevatori distribuiti in 14 regioni, 12 stabilimenti dislocati sul territorio nazionale e 2 all’estero, e circa 2100 dipendenti. Granarolo è un marchio scelto da milioni di consumatori di prodotti lattiero caseari, l’azienda produce latte, yogurt, dessert, gelati, panna fresca e a lunga conservazione, formaggi freschi e stagionati. Inoltre, Granarolo possiede anche alcuni dei marchi più famosi del settore alimentare lattiero caseario, come Yomo, Pettinicchio, Amalattea e Casa Azzurra.

granarolo lavora con noi

Il Gruppo Granarolo è sempre alla ricerca di persone di talento, dinamiche e intraprendenti, pronti alle novità e desiderosi di crescere professionalmente. Le opportunità di lavoro prevedono interessanti inserimenti sia a candidati che vogliono fare avanzamenti di carriera che a giovani senza esperienza. Le figure generalmente più ricercate dall’azienda sono laureandi e neolaureati da inserire in tirocini e in un’area tra Qualità, Manufacturing, Vendite, Controllo Gestione e Amministrazione, Bilancio e Finanza.

La politica aziendale ruota attorno alla professionalità e alle competenze delle persone che lavorano in Granarolo, fondamentali per il successo del business. Il gruppo infatti ritiene che la sua crescita sia strettamente legata alla crescita di coloro che lavorano e si impegnano per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Per questo motivo il Gruppo Granarolo punta a valorizzare e potenziare il team, attraverso soluzioni organizzative e formative volte allo sviluppo del patrimonio di competenze aziendali, cercando al tempo stesso di attrarre nuovi talenti da inserire nel contesto aziendale. L’azienda crede nella comunicazione interna e risulta essere fermamente convinta che un ambiente professionale positivo e dinamico sia necessario per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, pertanto coinvolge i dipendenti nella nelle strategie e nel business attraverso l’utilizzo di strumenti appositi come newsletter, intranet, convention, seminari, monitor informativi e giornate di socializzazione.

L’azienda punta molto anche alla valorizzazione e al potenziamento del personale proponendo corsi rivolti a tutti i livelli, divisi in formazione permanente e formazione specifica. Lo scopo è di aggiornare le competenze e garantire crescita professionale. Per assicurare formazione adeguata, l’azienda mette a disposizione un network di consulenti esterni che si occupa delle attività d’aula, a cui poi si affiancano coach individuali, sistemi di autosviluppo guidati e esperienze di lavoro in gruppi di progetto. Tutti questi interventi sono studiati appositamente per favorire la diffusione e la condivisione delle conoscenze a tutto il personale.

Anche le politiche retributive dell’azienda sono eque e si basano sulla meritocrazia e sul livello di responsabilità richiesto in base ai ruoli. Il sistema di retribuzione prevede una quota fissa e una parte variabile, che dipende dagli obiettivi individuali raggiunti. In generale, il sistema retributivo è strutturato in maniera da ripagare gli sforzi e i meriti di ognuno dei collaboratori che contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tra i principali canali di reclutamento del personale, l’azienda utilizza la sezione Lavora con noi del sito Granarolo. In questa sezione infatti vengono pubblicate le ricerche di personale attive.

Ogni inserzione è presentata in una pagina, in cui sono disponibili informazioni dettagliate sull’area aziendale, la sede, il tipo di lavoro da svolgere e le capacità richieste.
Se si è interessati, è possibile candidarsi cliccando il pulsante Invia CV.
Viene in questo modo aperta una nuova pagina, in cui è presente un modulo da compilare con i propri dati personali e in cui è possibile allegare il proprio curriculum.

Nel caso sul sito non siano presenti inserzioni adatte alle proprie competenze, è comunque possibile inviare la propria candidatura.
Basta accedere a questa pagina e compilare il modulo con i propri dati personali e con le informazioni sul titolo di studio e sulle esperienze precedenti.

Inviare la propria candidatura a Granarolo, per chi è interessato a lavorare con questa azienda, risulta essere quindi  un’operazione molto semplice e veloce.